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年底了,關于年假,不知道這些會錯過一大筆錢!

2020-12-27 |瀏覽1555|西北人才網

一轉眼就快到年底了,很多職場小伙伴開始憧憬自己的2021,不過也有人煩惱,今年的年假還沒休完怎么辦,別著急,這就跟大家聊聊年假這事~

什么是“帶薪年休假”

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

你的年假有幾天

1≤職工累計工作年數<10,年休假5天10≤職工累計工作年數<20,年休假10天職工累計工作年數≥20,年休假15天         

注:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。   

特殊情況,單位可以不安排年假

如單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

但對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。    

這種情況,用人單位可不支付年假工資

用人單位不支付年休假工資報酬,需同時滿足三個條件:1.用人單位安排職工休年休假;2.職工因個人原因放棄年休假;3.職工提出不休年休假的書面申請。

注:如未同時滿足上述條件,仍視為用人單位未履行法定責任,應當支付未休年假補償。  

辭職時,年假沒休完怎么辦?

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數,并支付未休年休假工資報酬。但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報酬。

★折算公式:當年度在本單位已過日歷天數÷365×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數

★舉個例子:◆2019年年底,小明與單位解除勞動合同。此時他已在單位度過300天,年休假已休2天。

套用折算公式

300÷365×10-2≈6.2→6天

則用人單位應支付小明6天未休年休假工資報酬。

享受了其他假期,還能休年假嗎?

職工依法享受的:探親假、婚喪假、產假;國家規定的法定休假日;員工的休息日;因工傷停工留薪期;均不計入年休假假期。

這些情況,不能享受休年假

職工有下列情形之一的不享受當年的年休假:

1.職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

關于年假還有這些問題

Q:剛入職不能享受年休假?

要分清“剛入職”和“工齡不到一年”的區別。

據《職工帶薪年休假條例》第二條規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

同時,國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函中明確,“連續工作1年以上”既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

因此,假如能夠證明兩份工作之間的連續性,說明在不同單位連續工作1年,也是可以享受年假的。

Q:春節多休假等于休了年假?

公司享有統籌安排年休假的權利,但應當提前通知員工延長春節假期進行年假安排的事宜,同時應考慮員工本人意愿。

其次,年休假是帶薪假,休假過程中公司務必發放工資。

Q:休完年假不能享受全勤獎?

年休假是《勞動法》明確規定職工所享有的法定假期,不應在“全勤”的考核范圍內,而且《職工帶薪年休假條例》規定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

因此,休年假不影響全勤評獎,只要職工不存在曠工、遲到早退等情形,應給予全勤獎的認定,用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。

這么實用的知識點,你get到了嗎

Tags: 白領 | 時間管理 | 上司

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